REZULTATY

TOP 10 – REZULTATY DZIAŁAŃ SZKOLENIOWO-DORADCZYCH:

Zwiększenie dynamiki sprzedaży o 66,67% w perspektywie pół roku i skuteczności docierania do klientów z 2,5% do 62,5% poprzez przygotowanie i przeprowadzenie audytu sprzedaży, zaprojektowanie działań naprawczych.
Zwiększenie skuteczności w zakresie docierania do klientów oraz przyspieszenia decyzyjności po stronie klienta poprzez stworzenie i wdrożenie nowych standardów sprzedażowych.
Zmiana destruktywnych wzorców zachowań – eliminacja błędów i nieefektywnych działań sprzedażowych w firmie (stanowiska menadżerskie, specjalistyczne), dzięki przeprowadzonej diagnozie kompetencji sprzedażowych i dostosowaniu działań rozwojowych do zespołów oraz każdego indywidualnie.
Pozyskanie kluczowych dla firmy klientów (wyodrębniona nowa grupa docelowa) w założonej jednostce czasu poprzez analizę przyjętej strategii, przeprowadzenie analizy rynku, zbadanie potencjału i wielkości rynku, przygotowanie i implementacja nowej strategii sprzedażowej.
Zwiększenie jakości obsługi klienta w kilkunastu oddziałach firmy poprzez przeprowadzone działania audytowe wewnątrz firmy, badanie wglądu w decyzje klientów, ich satysfakcję oraz konsulting wdrożeniowy.
Skuteczne poprowadzenie zmiany w organizacji (wdrożenie nowej strategii, standardów) – współtworzenie zmian w firmie, przygotowanie kluczowych osób do komunikowania zmian.
Stworzenie intencji strategicznej firmy (misja, wizja, wartości) oraz wyróżników organizacji, dzięki badaniu tożsamości organizacji oraz badaniu rynku, przy ścisłej współpracy z twórcą firmy, pracownikami i klientami.
Pogłębienie kompetencji komunikacyjnych na kluczowych dla danego projektu stanowiskach w firmie, poprzez przeprowadzenie wywiadów kompetencyjnych oraz zaprojektowanie działań szkoleniowych.
Zmniejszenie rotacji pracowników, utrzymanie motywacji pracowników, kształtowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy poprzez wdrożenie programu adaptacyjnego dla nowych pracowników.
Zwiększenie skuteczności menadżerów poprzez dostarczenie kompleksowego projektu szkoleniowego z zakresu: planowania i realizowania celów (swoje oraz zespołu), delegowania, budowanie zaangażowania i motywacji.

TOP 10 – REZULTATY DZIAŁAŃ W PRACY INDYWIDUALNEJ:

Zwiększenie skuteczności działań sprzedażowych (wzrost skuteczności sprzedażowej z 1,25% do 50%), poprzez stworzenie indywidualnego programu rozwojowego (diagnoza, szkolenia, konsulting wdrożeniowy).
Diagnoza destruktywnych wzorców zachowań (powtarzających się schematów) oraz diagnoza i wzmocnienie wzorców poza schematem.
Odkrycie przekonań, siatki przekonań, zniekształceń w myśleniu, które blokują realizację celów klienta, akceptacja, praca nad wspierającymi przekonaniami.
Identyfikacja przyczyn i skutków niezdrowego obrazu siebie, praca nad zdrowym poczucie własnej wartości vs. samooceną.
Zwiększenie umiejętności wyrażania siebie (myśli, uczuć, potrzeb).
Praca z celami – odkrycie misji życiowej, celów oraz identyfikacja zasobów indywidualnych wspierających realizację celów.
Przyspieszenie realizacji celów poprzez motywowanie i budowanie determinacji – praca nad konkretnymi celami klientów.
Praca z emocjami: zbudowanie świadomości własnych stanów emocjonalnych, zmniejszenie poczucia winy.
Oswojenie lęków (lęk przed odrzuceniem, lęk przed porażką, lęk przed sukcesem w kontekście działań sprzedażowych) – doprowadzenie do sytuacji, w której lęk nie kieruje zachowaniem klienta, nie występuje wycofanie się z działań.
Awans zawodowy – począwszy od zaplanowania, po stworzenie programu rozwojowego i późniejsza praca nad pogłębieniem kompetencji.